就労継続支援B型に年齢制限はある？

就労継続支援B型の利用を検討するとき、「自分の年齢でも使えるのか」は真っ先に浮かぶ疑問です。ご本人だけでなく、ご家族が代わりに情報を調べているケースも珍しくありません。

結論として、B型は原則18歳以上から利用でき、年齢の上限はありません。条件を満たせば15歳から対象になり、65歳以上の方も多く利用しています。ここからは開始年齢・上限年齢・年齢以外の条件を順に確認していきます。

就労継続支援B型の年齢制限で、最初に押さえておきたいのが利用開始年齢です。B型を利用できるのは原則18歳以上となっています。障害者総合支援法に基づく福祉サービスであり、成人を主な対象とする制度です。

ただし15歳以上の方には例外があります。児童相談所長が「就労継続支援B型の利用が適当」と認め、その旨を市町村長に通知した場合、利用対象に含まれます。

この例外規定はB型だけのものではなく、障害福祉サービス全般に共通するルールです。就労継続支援A型も開始年齢の条件はB型と変わりません。

18歳未満の利用は多くはないものの、年齢だけで対象外とは限らない点を覚えておきましょう。該当する可能性がある方は、まず児童相談所や自治体の障害福祉窓口に相談してみてください。

就労継続支援B型には、年齢の上限が設けられていません。50歳以上の方はもちろん、60代・70代以上でもB型事業所を利用している方がいます。

企業の定年は60〜65歳が一般的です。「もう対象外では」と感じる方もいるかもしれませんが、B型事業所では年齢を理由に利用を断られることはありません。退職後の社会参加の場として利用する方も増えています。

就労継続支援A型との違いも確認しておきましょう。A型には原則「65歳未満」という年齢制限があります。また、一般就労を目指す「就労移行支援」は利用期間が原則2年となっていますが、B型にはこうした年齢や期間の制限がないため、長く通い続けられるのが特徴です。

高齢のご家族がB型の利用を希望している場合も、年齢面のハードルはないと考えて問題ありません。体調や障害の状態に合った事業所を選ぶことが大切です。

年齢の条件をクリアしたら、あわせて確認しておきたいのがB型特有の利用条件です。以下のいずれかに該当する方が対象となります。

• 就労経験があるが、年齢や体力面で一般企業への就労が困難な方
• 50歳に達している方、または障害基礎年金1級受給者
• 上記に該当しないが、アセスメントにより就労面の課題が把握されている方

注目したいのは、障害者手帳の有無が利用条件に含まれていない点です。手帳を持っていない方でも、上の3つのうちいずれかを満たせばB型事業所を利用できます。

3番目の「アセスメント」とは、就労移行支援事業所などで実施される評価のことです。本人の作業能力や生活状況を確認し、B型の利用が適切かどうかを総合的に判断します。

利用を始めるには、お住まいの市区町村にある障害福祉窓口への相談が最初のステップです。窓口では受給者証の申請手続きや利用計画の作成について案内を受けられます。ご本人が出向くのが難しい場合、ご家族による相談も受け付けています。

就労継続支援B型の年齢制限を改めて整理すると、開始年齢は原則18歳以上で、児童相談所長の通知があれば15歳から対象です。上限年齢の定めはなく、65歳以上でも利用を続けられます。

A型が原則「65歳未満」に限られ、就労移行支援に「利用期間2年」という制限があるのに対し、B型は年齢にも期間にも制限がありません。「年齢的に難しいのでは」と感じている方も、B型であれば対象になる可能性があります。

利用を検討している方は、最寄りの自治体にある障害福祉窓口で条件を確認するところから始めてみてください。気になるB型事業所があれば見学や体験を申し込み、雰囲気や作業内容を直接確かめられます。ご家族からの相談にも対応しています。