就労選択支援とは

2025年10月から、障がいのある方の就労をサポートする新しい仕組み「就労選択支援」がスタートしました。この制度は、「自分にはどんな仕事が向いているのか」「どのような環境なら無理なく働けるか」を、専門家と一緒に整理するためにあります。

これまでは自分の適性が十分に分からないまま就労継続支援B型などのサービスを選び、結果としてミスマッチを感じてしまうケースがありました。就労選択支援を利用することで、客観的な「評価」と「根拠」に基づき、納得感のある進路を選ぶことができます。

まず、標準1か月（最長2か月）の期間を使って、作業体験や面談を通じた「就労アセスメント」を行います。専門の支援員がマンツーマンで寄り添い、あなたの得意なことや苦手なこと、働く上で必要な配慮などを丁寧に見つけ出していきます。

アセスメントの後半には、本人や家族、関係機関が集まる「ケース会議」を開き、適した方向性が何かを話し合います。一般就労を目指すのか、就労継続支援A型やB型を利用するのか、あるいは生活介護など別の支援が適しているのかを具体的に検討します。

最終的に作成される「アセスメントシート」は、次のサービスを利用する際の重要な資料として引き継がれます。強みや必要な配慮が最初から伝わっている状態で次のステップに進めるため、新しい環境でも問題なくスタートを切ることが可能です。

重要な点として、2025年10月以降に新しく就労継続支援B型の利用を希望する場合、原則としてこの就労選択支援を先に利用する必要があります。最初から適した選択を行うためであり、遠回りを防ぐことを目的としています。

ただし、この原則には例外があり、50歳以上の方や障害基礎年金1級を受給している方などは、事前の利用が免除されます。また、すでに就労経験がある場合も対象外となることがあるため、該当するかどうかは自治体の窓口で確認すると良いでしょう。

現在すでにB型などを利用している方は義務ではありませんが、希望すればこのサービスを利用して、今後の働き方を見直すことができます。「もっとステップアップしたい」「今の働き方が合っているか不安」と感じた時に活用できる制度です。

多様な選択肢の中から自分に合った道を選べる点がメリットとしてあり、A型とB型で迷っている場合なども判断材料が得られます。実際の作業や実習を通じて適性を確認できるため、「思っていたのと違った」という就職後のミスマッチを減らすことにもつながります。

また、就労選択支援はあくまで「選択」を支援するものであり、利用したからといって無理に一般企業へ就職する必要はありません。アセスメントの結果、やはりB型で自分のペースを大切にしながら働くことがベストだと分かれば、自信を持ってその道を選べます。

費用面についても、他の障害福祉サービスと同様に前年度の世帯所得に応じた負担上限月額が設定されています。多くの方は無料で利用できるか、数千円程度の負担で済む場合がほとんどですので、経済的な不安が少ない点もポイントです。

就労選択支援は、就職を強制するものではなく、あなたがより良い選択をするための準備期間といえます。B型利用を検討中の方も、現在利用中の方も、まずは一度自治体の障害福祉担当窓口や相談支援専門員に相談してみることをお勧めします。